1、保持情緒穩(wěn)定
 

不要太過緊張，人力也是普通員工;情緒變化不要太大，太情緒化的求職者，往往不會給面試者留下好印象。性格平淡的人，更能理性的處理問題，過于感性的人則更容易受情緒的影響。
 

2、回答問題不要著急
 

面試官提出問題后，思考幾秒鐘再回答，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理的好印象。
 

3、面試官講話時給予適當(dāng)回應(yīng)
 

在面試官說話的時候，進行適當(dāng)點頭反饋，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。
 

4、不要有小動作
 

不要有小動作，身體保持放松，太多的肢體動作，會透露你內(nèi)心的不安，也會給面試官浮躁、不自信、輕浮等負面印象?？梢月^察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
 

5、建立與工作的相關(guān)性
 

當(dāng)你決定做哪項工作時，你必須相信自己能夠做好，花時間去分析這一相關(guān)性。你有什么經(jīng)驗，或者什么個人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作?在你與工作之間建立聯(lián)系的過程中，你需要多去思考，更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。
 

6、了解你的價值所在
 

你可能沒有多年的工作經(jīng)驗，但你有沒有其他背景可以體現(xiàn)出你對雇主所能創(chuàng)造的價值?經(jīng)驗并不一定只能來自于傳統(tǒng)工作，許多市場技能可以來源于你生活的其他部分。