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能力圈”是股神巴菲特這類價值投資者所堅守的最重要的原則之一。所謂的能力圈用投資這件事可以這么解釋：每個人都了解自己的知識邊界，圍繞著最熟悉的領域進行投資選擇，而不是覺得自己無所不能。
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能力圈和心理學中的舒適圈是異曲同工之妙
我們很多時候都只是呆在自己最熟悉的區(qū)域里面，即使感受到了困倦依然不愿意踏出。而這一步走不出去的話，有許多的風景我們都將錯過。對于學習口才的人來講，選擇了成為講話的那個人，而不是聽的那個人。你會收獲的不僅僅是觀眾與能力，收獲的歸根到底是更多樣的自己。投資注重的是安全邊界，因為再小的錯誤都會降低你的存量資產(chǎn)，所以“能力圈”側(cè)重于如何避免錯誤；?學習注重的是邊際效率，因為再大的錯誤也不會減少你存量知識，所以“舒適圈”側(cè)重于如何提升能力；你怕什么便去嘗試什么，口才就像短板效應一樣。也許你專業(yè)知識過硬，你工作素質(zhì)突出，你與人為善，可偏偏你不善言辭。在職場晉升中你就會低別人一等。
在工作上有幾點建議，希望大家可以多思考。
思考要走出“舒適圈”，決策要回到“能力圈”；?
培訓要走出“舒適圈”，執(zhí)行要回到“能力圈”；?
績效提升要走出“舒適圈”，業(yè)務擴張要回到“能力圈”；?
“能力圈”是能力運用，大小不重要，邊界最重要，你可以在極度狹窄的細分領域做出大成績；?
“舒適圈”是能力形成，邊界不重要，大小才關鍵，你要不停的把“學習區(qū)”變成“舒適區(qū)”。
在舒適區(qū)中有一個“五秒法則”。當你的內(nèi)心有沖動要驅(qū)動你改變，但是你在5秒內(nèi)沒有用一個動作和它結(jié)合，你就會緊急停止然后扼殺她。所以當你覺得自己需要開始改變的那一刻開始，做點什么。站起來、寫計劃、告訴朋友、尋找監(jiān)督者、報名、執(zhí)行。離開你的舒適圈去學習，你會發(fā)現(xiàn)你的能力圈會和舒適圈一起越來越大。
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