安徽蚌埠市為進一步加大優(yōu)秀年輕干部儲備力度，加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍源頭建設(shè)，決定組織安徽蚌埠市部分事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)開展緊缺人才引進工作。一起來了解一下具體的引進計劃、引進對象、引進程序等方面的具體內(nèi)容。

一、引進計劃

計劃引進全市全額撥款事業(yè)單位和市屬國有企業(yè)工作人員共100名。

二、引進對象

（一） 全國“雙一流”建設(shè)高校、世界排名前200名的國（境）內(nèi)外高水平院校（參考2023年QS世界大學(xué)綜合排名）本科、碩士畢業(yè)生。

（二）取得國（境）外高校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生，且本科為全國“雙一流”建設(shè)高校、世界排名前200名的國（境）內(nèi)外高水平院校畢業(yè)。

（三）國（境）內(nèi)外高校畢業(yè)的博士研究生。

三、資格條件

報考人員除應(yīng)具備事業(yè)單位、國有企業(yè)招聘人員規(guī)定的基本資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）本科生年齡不超過25周歲，碩士研究生年齡不超過30周歲。博士研究生年齡一般不超過35周歲，條件特別優(yōu)秀的可放寬至40周歲；崗位有特別需求的，年齡要求見崗位表。“不超過30周歲”為“1992年2月27日（含）以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；

（七）應(yīng)屆本科畢業(yè)生、碩士研究生應(yīng)在2023年7月底前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。博士研究生應(yīng)在2023年12月底前獲得學(xué)歷學(xué)位證書。國（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)在2023年12月底前取得國家教育部學(xué)歷學(xué)位認證書。

（八）崗位所需的其他條件。

四、引進程序

引進人才采取發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格初審、資格復(fù)審和面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告。從即日起，引進計劃（崗位）等信息同時在蚌埠先鋒網(wǎng)（http://bbxf.bb.ah.cn）、蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.bengbu.gov.cn)、蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳(http://www.bbrsksfwdt.cn)及相關(guān)媒體同步發(fā)布。

（二）網(wǎng)上報名。報考人員登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳（http://www.bbrsksfwdt.cn）統(tǒng)一報名。統(tǒng)一報名時間為2023年2月27日9:00至3月6日17:00，逾期不再報名。報名時，報考人員要簽訂誠信承諾書，提交的報考申請材料應(yīng)真實、準確，所填信息必須真實無誤。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照人事考試違紀違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證件報名和參加考試。

（三）資格初審。報考人員報名（指“提交審核”）后至2023年3月7日12:00之前登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳查詢是否通過資格初審。通過審查的，不得改報其他崗位。尚未審查或未通過審查的，可在2023年3月7日17:00之前改報其他崗位。

（四）崗位取消、核減和改報。報考同一崗位的報考人員，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達到2:1方可開考，未達到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。人才緊缺難以形成競爭的博士學(xué)位崗位，可等額開考。減少招聘計劃數(shù)崗位的報考人員不得改報其它崗位；招聘崗位被取消的報考人員，可于2023年3月9日09:00～12:00登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳改報其它符合崗位要求的崗位，改報審核時間為2023年3月9日09:00-17:00。對報考同一崗位的考生人數(shù)超過1:6比例的，采取先比選、再面試的方式進行（博士研究生直接進入面試）。

（五）現(xiàn)場資格復(fù)審。面試前一天開展資格復(fù)審，資格復(fù)審時間、地點另行發(fā)布公告，進入面試的考生應(yīng)按公告所明確的時間、地點參加現(xiàn)場資格復(fù)審。

（六）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，當場公布面試成績。面試成績以百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

面試設(shè)定最低分數(shù)線為70分。

由高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對象。若排名靠后的多名考生面試成績相同、符合招聘崗位成績要求的人數(shù)多于招聘計劃數(shù)的，則采取加試的方法確定人選。

（七）體檢考察。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）公示。對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在蚌埠先鋒網(wǎng)（http://bbxf.bb.ah.cn）、蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.bengbu.gov.cn)公示7天。

（九）*聘用。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按照規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。

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