隨著社會的發(fā)展，每年的IT行業(yè)人才缺口人數(shù)都高達(dá)百萬以上。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計，未來五年，我國信息化人才總需求量高達(dá)1500萬至2000萬人。那么IT行業(yè)未來的發(fā)展?jié)摿Ρ憩F(xiàn)在什么地方呢？我們一起來看下吧。

第一：物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。

隨著5G標(biāo)準(zhǔn)的落地，物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)⒂瓉砭薮蟮陌l(fā)展機(jī)遇，尤其是車聯(lián)網(wǎng)，農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、可穿戴設(shè)備等領(lǐng)域?qū)⒅鸩酱蚱埔延械膱鼍跋拗疲M(jìn)一步促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)品的落地應(yīng)用，也會由此創(chuàng)造出大量的就業(yè)機(jī)會。

第二：人工智能領(lǐng)域。

物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展會促進(jìn)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的發(fā)展，而大數(shù)據(jù)的發(fā)展會進(jìn)一步促進(jìn)人工智能領(lǐng)域的發(fā)展，萬物互聯(lián)必然會帶來萬物智能。從這個角度來看，未來人工智能領(lǐng)域的發(fā)展前景也非常廣活。目前人工智能領(lǐng)域尤其是機(jī)器學(xué)習(xí)(包括深度學(xué)習(xí))、自然語言處理和計算機(jī)視覺等方向都取得了一定的發(fā)展，不少人工智能產(chǎn)品也開始陸續(xù)應(yīng)用到生產(chǎn)環(huán)境中，未來人工智能領(lǐng)域的市場發(fā)展空間將一分巨大，同樣會釋放出大量的就業(yè)機(jī)會。

第三：產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)。

當(dāng)前正處在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的初期，目前不少大型科技公司(互聯(lián)網(wǎng)公司)也開始陸續(xù)布局產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的目標(biāo)是進(jìn)一步融合到傳統(tǒng)行業(yè)中，為傳統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展賦能，這個過程將進(jìn)一步促進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)的結(jié)構(gòu)化升級，而結(jié)構(gòu)化升級的背后必然是人才結(jié)構(gòu)的升級，所以對于掌握物聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)，人下智能等技術(shù)的年輕人來說，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)提供了新的發(fā)展舞臺

軟實(shí)力成為必備技能，由于技術(shù)在各個行業(yè)都占有關(guān)鍵地位，招聘能夠與其他非技術(shù)部門溝通、協(xié)作的科技從業(yè)人員是非常重要的。這意味著，公司老板們對那些具有較強(qiáng)理解力、邏輯思考能力及溝通技巧的應(yīng)聘人員更感興趣。

47%的CIO認(rèn)為，他們的團(tuán)隊需要與市場營銷部門協(xié)作，以此為數(shù)字化創(chuàng)新項目提供支持，這方面對人才能力的要求遠(yuǎn)比技術(shù)能力多很多。從業(yè)人員需要了解信息，然后將信息傳遞給公司的其他人，而這部分人可能并不懂專業(yè)技術(shù)。隨著IT在各個行業(yè)變得越來越重要，軟技能在彌補(bǔ)缺口與促進(jìn)溝通方面也變得非常重要。

從業(yè)人員滿意度高在工作幸福度排行榜上，科技行業(yè)目前排在第六位，在工作壓力最低排行榜上，其排名第一。幸福感的一部分源于公司為留住人才提供的補(bǔ)償和獎金政策。只有19%的公司不發(fā)獎金，只有17%的公司的薪酬漲幅據(jù)工齡而定。對72%的公司而言，加薪是以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的，而65%的公司認(rèn)為，薪水以公司或員工績效為基礎(chǔ)。這些獎勵政策有助于激勵員工，讓員工對其工作崗位滿意。

整體福利待遇好，為了在激烈的市場競爭環(huán)境中將最好的人才留住，大部分公司已經(jīng)開始實(shí)行“額外津貼”，這些都是標(biāo)準(zhǔn)工資以外的額外福利。

這些政策包括彈性工作時間安排、多元性的社交活動、遠(yuǎn)程工作機(jī)會、提供健身場地或免費(fèi)健身會員、以及免費(fèi)工作餐等福利。

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