MBA面試的形式主要有個(gè)人面試、小組面試、英語口語面試、壓力面試和抽題面試。那么下面和小編來看看這篇MBA的面試小技巧有哪些的文章，相信你一定會有收獲的。

1.MBA個(gè)人面試

個(gè)人面試將分為兩個(gè)環(huán)節(jié)，介紹自己和面試官提問，時(shí)間不定，可能是十幾分鐘或幾十分鐘。

在面試官提問環(huán)節(jié)主要是考察考生的管理能力，對時(shí)事的了解程度。

MBA的面試官會根據(jù)考生前期提交的申請材料進(jìn)行提問，其中申請材料會是向考生提問的主導(dǎo)性方向，也就是說考生在準(zhǔn)備申請材料時(shí)，一定要認(rèn)真細(xì)致地做好準(zhǔn)備。

2.MBA小組面試

小組面試指的是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，這是一種隨機(jī)的面試方式，它把來 MBA面試的考生隨機(jī)挑選一定數(shù)量的人組成一個(gè)小組，然后再對某個(gè)問題或案例進(jìn)行討論。

通過小組討論，面試官可以觀察到考生的綜合素質(zhì)和技能，同樣也可以了解到考生的人際交往和團(tuán)隊(duì)合作的能力，畢竟工作后不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，而是團(tuán)隊(duì)合作。

小組面試時(shí)，考生務(wù)必注意自己的言行舉止，特別是在緊張的情況下，不要過于急躁或過分緊張，要注重策略，尊重隊(duì)友，不要搶先發(fā)言或插話，要巧妙體現(xiàn)自己在團(tuán)隊(duì)中的價(jià)值。

3.英語口語面試

無論是個(gè)人面試還是小組面試，都會有英語口語面試，主要是考察考生的英語口語水平，現(xiàn)在 MBA考試越來越難了，面試也越來越難了，英語面試不僅是對口語流利程度的測試，也是對基礎(chǔ)管理知識的綜合測試。

考生在英語面試過程中不要因?yàn)橛⒄Z不好而害怕回答問題，從而拖延了時(shí)間，小編建議，在平時(shí)可以盡可能地儲備一些企業(yè)管理方面的基本知識。

4.壓力面試

面試官會連續(xù)問幾個(gè)讓人不舒服的問題，看看考生在面對壓力時(shí)是如何更好地控制自己的情緒，抗壓能力是否夠強(qiáng)。切記在面試壓力下不要因?yàn)閱栴}與面試官發(fā)生沖突，或者不要急于反駁面試官。

考生要有自我控制的能力，不要被面試官的態(tài)度和語調(diào)影響，當(dāng)然也要能把握住主動權(quán)，占據(jù)有利的位置。

五，抽題面試

抽題面試的這一環(huán)節(jié)主要是考察考生的分析能力，題目范圍較廣，而且新穎，不易掌握。

因此考生一定要多留意近期的時(shí)事熱點(diǎn)新聞，各種商業(yè)案例，以此來充實(shí)自己的知識，鍛煉自己分析問題的能力，使自己能夠迅速應(yīng)對。