做得漂亮和說得漂亮，哪個更重要？每個人對于這個觀點都持有自己的看法，下面小編給大家分享一個故事，看完相信您會有對做得漂亮和說得漂亮有個新的認識。

之前遇到了一個程序員，在公司里干了三年多。工資按照固定幅度在漲，職位卻一直沒變。直到某一天公司安排了職位競聘，他鼓起了勇氣去參加卻落敗了。大家都告訴他你是一位優(yōu)秀的程序員，但這個職位對你來說并不是很合適。最后選上的同事與他的技術水平相差不大，這倒是讓他對結果勉強接受了。不久之后他發(fā)現(xiàn)這位同事職業(yè)機會變的很多，時?？梢酝獬鰧W習，甚至工作任務都減少了很多，薪資也是直線增長。他有些挫敗，覺得這樣的結果其實是很糟糕的。

他開始思考當初自己沒被選上的原因是什么？詢問了辦公室其他人，大家都沒有給出正面的理由。

突然他就想到了被選上的同事在辦公室的人緣比自己好很多，他的提議大家基本都會同意，別人找他做事很容易，他找別人也是很容易。而且同時不介意別人知道這些事情。其實他也是很善良的人，一般別人找他幫忙也不會拒絕。可是他覺得這些事沒有必要大張旗鼓被別人知道。或許也是這樣，他和辦公室同事之間的關系一直很平淡。

這算是被選上的正當理由嗎？毫無疑問是。

因為在同事被選上之后，項目的進度都有了提升，經理甚至也對部門青眼有加。他甚至覺得自己沒有辦法做到這么好。隨著和他聊天的深入，我發(fā)現(xiàn)他最大的問題是缺少積極主動的溝通，也從不出頭不主動爭取。項目進度基本都是都詢問的時候才會有反饋，幫別人的忙的時候總是最后關頭才解決，甚至連客戶的夸獎都只是一笑置之。什么事給他都很放心，但就是少了點什么。

最后我們建議他去學習口才與溝通的相關課程。我們再次遇見已經是半年之后了，他跳槽到了另一家公司做項目經理，工資有了很大的提升，而且和同事相處也更親近和融洽了。

其實我們身邊這樣的人很多，老實本分不會讓人操心，但實際上也不會讓人主動記得他們——因為他們的存在感實在是太低。為了被記得，就不能只是埋頭苦干。你要做得漂亮，同樣也要說得漂亮。會說話其實很簡單，不要因為害怕而失去一切。

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