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信息來源：成都思訓(xùn)家演講口才培訓(xùn)學(xué)校

禮儀，顧名思義就是表達禮節(jié)禮數(shù)的儀容儀表或儀式儀程。人們在社會交往活動中，為了相互尊重，在儀容、儀表、儀態(tài)、儀式、言談舉止等方面約定俗成的，共同認(rèn)可的行為規(guī)范 。禮儀是對禮節(jié)、禮貌、儀態(tài)和儀式的統(tǒng)稱。

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隨著時代的發(fā)展進步，對于大眾而言“形象管理”已經(jīng)并不是一個陌生的詞匯。它已經(jīng)不再是上層社會和明星名模的專利，而是正在迅速的普及到社會的各階層。

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如何消除演講的恐懼？很少有人能心情平靜、信心十足地登上演講臺，有過公眾演講經(jīng)歷的人都知道，即使深感榮幸，或毛遂自薦，隨著演講日期的臨近，絕大部分演講人都會心中忐忑不安。

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贊美是一種堂堂正正、光明正大的處世藝術(shù)。但如果不能很好地把握贊美的尺度，就不能實現(xiàn)贊美的目的，也收不到良好的效果，甚至?xí)m得其反。在贊美他人時我們應(yīng)該掌握如下幾個方面，一起來看看吧。

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成都思訓(xùn)家教你如何贊美他人？愛聽表揚的話是人類的天性，人人都喜歡正性刺激，而不喜歡負(fù)性刺激。如果在人際交往中人人都了于贊賞他人，善于夸獎他人的長處，那么，人際間的愉快度將會大大增加。工作中，如果能對您的上級、下屬或者是同事進行真誠的贊美，那對于在企業(yè)中創(chuàng)造一種融洽的人際關(guān)系，提升...

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?目前很多應(yīng)屆畢業(yè)生 ，新人職場小白在進入工作階段，大部分不知道如何跟同事領(lǐng)導(dǎo)相處，分寸拿捏的不好就會成為同事口中阿諛奉承，左右逢源的小人，或者沉默寡言不主動的人物角色，看起來不合群

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對話是雙向性的溝通，不能夠一方只顧著自己說，不考慮對方在講的時候需要聆聽。只有既會講又會聽才能講對話的效果達到最強。如果只是講而不聽的就是溝而不通。聆聽能力的構(gòu)成要素一般包括注意力、辨析力和歸納力。

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某國著名職場顧問、人力資源采用戰(zhàn)略研究所董事長桑原晃彌覺得，溝通交流的方式方法有很多種，稱贊、訓(xùn)斥、賠禮道歉等都是。但桑 原強調(diào)，溝通交流只要是錯過了最佳時機，就毫無意義，有的時候還會造成反效果。因此表達心意，重要的是不可以弄錯最佳時機，他并 提出下列3個關(guān)鍵點基本原則：

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今兒跟大家分享一下外交當(dāng)眾演講的方法和技巧，并分享一些體會心得。

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當(dāng)你匯報工作的時候，是否因為緊張和邏輯混亂，在領(lǐng)導(dǎo)面前形象大跌？當(dāng)你演講的時候，你是否因為緊張，而無法跟聽眾做很好的交流？當(dāng)你做產(chǎn)品推介的時候，是否全是專業(yè)名詞，讓客戶聽得云里霧里？當(dāng)你進行商務(wù)談判的時候，僵持不下，無法共贏成交？